Novetats

Actualitat, breus

Proposició de Llei que pretén modificar l’article 348 bis de la Llei de societats de capital per acabar amb l’anomenat repartiment obligatori de dividends

La normativa actual atorga al soci un dret de separació en cas de falta de distribució d’un dividend mínim, sempre que es compleixin determinats requisits, com aconseguir un any de beneficis. La intenció del Govern és proposar una nova redacció que tracti d’arribar a un equilibri entre les posicions dels socis majoritaris i minoritaris amb l’interès social de l’empresa. Com a principal novetat que planteja la proposta presentada cal destacar la possibilitat que els estatuts de la societat excloguin l’aplicació del polèmic article, si bé la introducció d’aquest pacte estatutari haurà d’aprovar per la junta general, amb uns requisits especials. La societat haurà de aconseguir beneficis consecutius durant tres anys perquè el soci pugui exercir el dret.

El pagament mòbil per la compra de béns i serveis digitals a través de la factura de telèfon de l’operador està creixent a tot el món

Tot i el lideratge de la targeta de crèdit (el 2017 va concentrar el 80% de les transaccions de continguts digitals), l’any passat el carrier billing -així es coneix aquest mètode de pagament en anglès- va suposar el 11% de les compres de continguts digitals. La transposició aquest any de la directiva de serveis de pagament impulsarà aquest mètode de pagament. Les telecos podran processar pagaments d’aquest tipus per valor de 300 euros acumulats al mes.

Moltes empreses encara no han adaptat les seves estructures al nou Reglament General de Protecció de Dades

És un dels canvis normatius més importants dut a terme per la UE. Aquesta legislació, d’obligat compliment a partir del 25 de maig de 2018, atorgarà un major grau de control als ciutadans sobre la seva informació privada en el món 2.0, però també imposarà canvis radicals per a les empreses i aquestes haurien de portar dos anys adaptant els seus protocols i estructures si no volen ser sancionades. El cap de l’àrea d’internacional de l’AEPD, resumeix la situació actual afirmant que “no estem ni tan bé com hauríem, ni tan malament com podríem. Un altre tema que preocupa, i molt, a les companyies és el de les sancions aplicables en cas d’incompliment del reglament europeu.

L’ocupador no pot gravar de forma secreta en el seu lloc de treball als seus empleats

La decisió del Tribunal Europeu de Drets Humans és contundent, però de poc li ha servit a les cinc dones espanyoles que van apel·lar a l’alta instància europea després d’haver estat acomiadades després de ser gravades robant o ajudant a altres empleats a robar productes del supermercat al que treballaven com caixeres. Segons ha explicat aquest dimarts la cort d’Estrasburg, totes les empleades van tenir un judici just, de manera que el seu acomiadament és procedent. Tot i així, el TEDH ha ordenat una indemnització de 4.500 euros a cadascuna de les demandants, una xifra menor de la que aquestes demanaven.

Font: Síntesi diària

Més notícies