L’empresa no pot substituir els convenis col·lectius que es venien aplicant a l’empresa pel conveni col·lectiu estatal sense que es compleixin les condicions que imposa l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET, encara que compti amb l’aprovació de la representació laboral. Així ho determina l’Audiència Nacional en una sentència de 30 de juliol de 2019, que estableix que perquè una proposta de l’empresa sobre el canvi de conveni no sigui declarada nul·la, aquesta s’ha de dur a terme a través del procediment de l’article 41 de l’ET i concórrer “provades” causes econòmiques tècniques o organitzatives o de producció.