La CE planteja agrupar els núvols de diversos països i compartir dades en sectors clau


La Comissió Europea proposarà crear un gran núvol mitjançant l’agrupació i interconnexió de les plataformes virtuals, públiques i privades, d’emmagatzematge dels Vint per competir amb els EUA i la Xina. L’Executiu també planeja crear un “espai comú europeu” de dades per sectors clau, com a indústria o finances. Per a això, preveu invertir 1.600 milions d’euros, segons l’esborrany de l’estratègia sobre dades.

L’Agència Tributària no pot compensar les devolucions


L’Agència Tributària reconeix la seva impossibilitat de compensar d’ofici les devolucions que ha de hauria de remetre a les empreses en concurs pels deutes que aquestes tenen amb l’Administració tributària, en un informe publicat a través de la seva seu d’Internet. Aquest organisme basa la seva decisió en una resolució de Tribunal Econòmic Administratiu Central (TEAC), de 26 de febrer de 2019, dictada en recurs extraordinari d’alçada per a la unificació de criteri, en la qual estableix aquesta doctrina, que és d’obligat compliment per a la Administració Tributària.

Conveni sobre la informació continuada

L’Agència Tributària i el Consell General de l’Notariat han subscrit un conveni en virtut de el qual podrà accedir a la informació continguda a la base de dades de Titularitat Reial de l’Notariat, informació que per a Hisenda serà de “gran utilitat” per a la lluita contra el frau fiscal en relació amb la creació d’entramats societaris opacs amb fins fraudulents. De la mateixa manera, l’Agència Tributària podrà comptar també amb un subministrament diari d’informació de determinades operacions o grups d’operacions contingudes en l’Índex Únic Informatitzat Notarial, així com amb un accés telemàtic directe i individualitzat a l’Índex Únic, i es regula igualment la possibilitat d’efectuar requeriments específics d’informació al Notariat.

L’envelliment de la força laboral és un fet


I davant els problemes que es poden generar entre els treballadors més grans de 50 anys i amb poca formació, el Banc d’Espanya recomana que es busquin fórmules flexibles que permetin que segueixin en el mercat de treball. Suggereix que se’ls pugui reassignar tasques, ajustar horaris i salaris i, fins i tot, aplicar fórmules de jubilació que tinguin en compte aquesta realitat. O sigui, que per exemple es compatibilitzin aquestes reduccions amb la jubilació parcial. En ple debat sobre la reforma laboral, el supervisor posa el focus sobre aquesta urgència i la fixa com un eix prioritari.

Prevenció davant el blanqueig de capital


El Servei Executiu de la Comissió de Prevenció de l’Blanqueig de Capitals i Infraccions Monetàries (Sepblac) ha posat la seva lupa sobre els espanyols que s’acullen a el règim fiscal portuguès per a estrangers, conegut com visa daurada. El Sepblac estudiarà les rendes que es traslladen a país veí. El pla de l’organisme vol evitar la fuga de capitals obtinguts de manera irregular o sense fiscalitzar i els diners procedents d’activitats delictives. D’aquesta manera, augmenta la pressió sobre les persones amb rendiments alts perquè mantinguin la seva residència fiscal a Espanya i paguin els impostos al país. Els assessors reben una allau de consultes per la por a l’cop de destral fiscal. Hisenda controla on és el centre d’interessos de contribuent.

L’energia renovable és probablement l’actiu de moda a la inversió a Espanya


Les entitats volen aprofitar el decret de Govern per elevar el preu de futures vendes. Apostar per refinançar primer el deute de companyies i plantes per després emprendre la seva desinversió. Els amos dels actius renovables fonamentalment fons d’infraestructures estrangers- busquen acomodar l’estructura de deute als plans de Govern, rebaixant el risc. I a més reduir l’endeutament i rebaixar els costos per després llançar la venda d’aquests projectes a un preu més gran.

Hisenda revisarà l’origen de les rebaixes en Societats per crèdits fiscals


Les companyies espanyoles tenen dret a deduir-se del pagament de l’impost de societats les pèrdues acumulades d’exercicis anteriors, una suma que ha crescut amb força durant els anys de crisi. “Per això, durant l’any 2020, juntament amb el tradicional control sectorial de societats, les actuacions més qualificades contra l’economia submergida i les actuacions de control sobre societats de baixa xifra de negocis, la Inspecció incidirà, mitjançant el desenvolupament d’un Pla especial, en expedients en què hi hagi bases imposables negatives “, amb l’objectiu de” verificar l’existència de l’saldo, la seva exactitud, l’origen de la mateixa “i comprovar si les empreses que declaren aquests crèdits fiscals ja els han aprofitat o segueixen tenint dret a fer-ho en el futur.

La taxa d’impagaments es duplicarà el 2020


L’alt endeutament i la limitada caixa de les companyies compliquen l’escenari. Els anys i més anys de polítiques monetàries ultralaxas han disparat la liquiditat i han permès a les empreses finançar-se a costos mai vistos, però hi ha una cara B: l’alt endeutament i l’empitjorament de l’perfil de crèdit. Però ni tan sols ha d’arribar una recessió perquè la taxa d’impagaments es dispari. Basta per a això la desacceleració que s’espera per a Europa el 2020, que farà que aquest indicador passi de l’1,5% a finals de 2019 fins al 3,3% amb què Moody ‘s preveu que es tanqui l’exercici que acaba de començar.

El més difícil és que l’habitatge s’ajusti al nostre pressupost disponible


Els experts de Solvia creuen que aquest any estarà marcat per l’estabilització de el mercat i dels preus, el que es veurà reflectit en el nombre de transaccions, amb una demanda sòlida, però cada vegada més racional i previnguda a l’hora de prendre decisions. “De fet, un dels grans reptes de 2020 és aconseguir millorar l’accés a l’habitatge de el públic jove, molt restringit en finançament pels baixos estalvis”, recorda.

El salari mínim a 950 euros mensuals


El Govern pretén aprovar el proper 4 de febrer el Reial Decret que pujarà el salari mínim a 950 euros mensuals de forma retroactiva des de l’1 de gener passat, que suposa un increment de l’5,5%. El Ministeri de Treball ja té a punt la redacció de el Projecte de Reial Decret que regularà el salari mínim en 2020. Però, a més, la memòria obligatòria de l’impacte que tindrà aquesta norma, calcula quant recaptarà la Seguretat Social per aquest increment de l’SMI, ja que les bases mínimes de cotització a sistema estan relacionades amb la quantia d’aquesta renda mínima. I també determina els límits de renda per accedir als subsidis per desocupació que gestiona el Servei Públic Estatal (SEPE).

Emergència climàtica a Espanya

El Consell de Ministres ha aprovat l’acord de Declaració davant l’Emergència Climàtica i Ambiental a Espanya, en el qual es compromet a adoptar 30 línies d’acció prioritàries, cinc d’elles en els primers 100 dies, per combatre el canvi climàtic amb polítiques transversals. Dur a les Corts un projecte de llei que garanteixi assolir les emissions netes zero no més tard de 2050, impulsat per això un sistema elèctric 100% renovable, un parc de turismes i de vehicles comercials amb emissions de 0 grams de CO2 per quilòmetre, 1 sistema agrari neutre en emissions de CO2 equivalent, i un sistema fiscal, pressupostari i financer compatibles amb la necessària descarbonització de l’economia i de la societat. Definir el camí de descarbonització a llarg termini del nostre país, que asseguri l’objectiu de neutralitat climàtica com a molt tard l’any 2050.

El mercat espanyol d’inversió en oficines ha tancat la dècada amb la xifra rècord de 4.314.000 en 2019

Se situa així com el principal motor de l’activitat inversora immobiliària, amb gairebé el doble d’actius transaccionats respecte a 2018, segons dades de la consultora internacional Savills Aguirre Newman. El volum total transaccionat està un 78% per sobre de la mitjana de la sèrie històrica. Destaca l’entrada directa de nou capital asiàtic atret pels baixos tipus d’interès de la zona euro.

La CNMV facilita la recollida d’informació

La CNMV habilitarà a partir de febrer els mitjans perquè els emissors traslladin a l’organisme per separat la informació privilegiada, que anirà a un registre específic, i l’altra informació rellevant. El supervisor, que ultima els detalls perquè a la seva pàgina web es reflecteixi els dos registres que substituiran l’actual de fets rellevants, ja ha informat a les companyies afectades de les modificacions tècniques que exigeix. La CNMV porta així a la pràctica els nous procediments de comunicació d’informació privilegiada en aplicació de la normativa europea sobre abús de mercat, MAR, que va quedar transposada a l’ordenament jurídic espanyol a finals de novembre de 2018.

ALDI creix a casa nostra

La cadena alemanya Aldi ha aconseguint aquest any una xarxa total de 308 botigues a Espanya, més de 329.000 metres quadrats, de manera que planta cara als dos grans de el sector: Dia i Lidl. El grup ha tancat l’últim exercici amb un total de 17 obertures, que li han permès incrementar la seva superfície comercial en un 6,3% respecte a 2018. Gran part de les obertures es dut a terme, però, en les grans capitals, com Madrid, Barcelona, València o Vitòria.

La CE vol que els països de la UE fixin un sou mínim de remuneracions en el 60% del sou mitjà de cada país

El mecanisme, forma part d’una bateria de mesures que també inclourà la creació d’una assegurança europeu d’atur. Objectiu: potenciar la convergència econòmica entre els socis de la UE, reduir el risc de dúmping salarial en un mercat laboral sense fronteres i rescatar una part dels 110 milions d’europeus en risc de pobresa.

El TS obliga a pagar hores extra també a les guàrdies


Obliga les empreses a pagar les hores extres també en les guàrdies quan es produeix un excés de jornada. D’aquesta manera, el temps de presència serà considerat com a temps efectiu de treball i afectarà a diversos sectors com transport, bombers, serveis sanitaris o treballadors de manteniment. El Suprem aplica la normativa europea sobre el conveni col·lectiu d’aplicació, de manera que anul·la i rebutja “la possibilitat de descomptar la retribució de les guàrdies de presència física d’atenció continuada amb un complement salarial” pactades en convenis.

La CE adverteix Espanya pels elevats nivells de deute,

L’advertència és tant pel deute públic com el privat, i per l’alt atur, especialment entre la població jove i menys qualificada, tot i que la taxa d’atur s’ha reduït “ràpidament” durant els últims anys. D’aquesta manera, Brussel·les qualifica Espanya com un país amb desequilibris, però que no arriba a el nivell de ‘excessiu’, com sí que passa amb Xipre, Grècia i Itàlia. Així consta en l’informe publicat per l’Executiu comunitari amb dades de 2018 en el qual identifica els desequilibris macroeconòmics de tots els socis de l’bloc.

Alemanya donarà més facilitats als treballadors qualificats a partir de març

Un cop esquivada in extremis la recessió tècnica, Alemanya es disposa a enfrontar-se a un problema d’ocupació recurrent però agreujat en els últims mesos. La manca de treballadors, estimada en 1,4 milions de llocs sense cobrir, ha empès a el país europeu a llançar-se a una recerca desesperada de mà d’obra davant els temors d’una fugida d’empreses. I, per això, s’ha proposat convertir-se en un “país d’immigració”. El Govern alemany assegura que els camps que més treballadors qualificats necessiten són el de l’artesania, el sector de les cures i el tècnic. Reunió clau entre el govern, la patronal i els sindicats per establir les línies bàsiques d’un pla d’ocupació que es veurà cimentat per la nova Llei d’Immigració Per Treballadors Qualificats que entrarà en vigor al març.

Cotitzades i no cotitzades s’afanyen a repartir dividends “a compte de 2019”

Aquesta pressa és per evitar el gravamen de l’5% en societats que volen imposar el previsible nou govern, i l’alça de l’estalvi a l’27%, que patiran les persones físiques. Les empreses estan anticipant el repartiment de dividends per sortejar les mesures fiscals d’un Govern de PSOE i Podem. Els despatxos perceben com cotitzades i no cotitzades s’afanyen a repartir dividends “a compte de 2019” per tal d’evitar el gravamen de l’5% en societats que volen imposar socialistes i morats, i l’alça de quatre punts dels tipus de l’estalvi, a l’27%, que patiran les persones físiques. Aquest avançament es veu a més incentivat per l’entrada en vigor el 27 de novembre de el nou Conveni per Evitar la Doble Imposició entre Espanya i els EUA, que ha suprimit el peatge fiscal a la repatriació de dividends de filials als Estats Units.

La fusió de PSA i Fiat Chrysler ja és una realitat

Dues de les dinasties històriques de el món de l’motor a Europa, els Peugeot francesos i els Agnelli italians, que a més controlen a mítica marca nord-americana, han pactat la creació de la cambra grup automobilístic mundial. L’empresa resultant tindrà un valor aproximat de 45.000 milions d’euros i unes vendes anuals de 8,7 milions de vehicles. L’acord segellat avui, de què s’han adonat dues firmes en un comunicat conjunt, és vinculant.

El 47% dels treballadors se sent desmotivat a la seva empresa actual

La qüestió guarda una forta relació amb el salari que percep cada empleat per les tasques que realitza per a la companyia: els que perceben una renda major també estan més estimulats en el seu lloc. Encara que de mitjana el 53% dels enquestats assegura estar motivat en el seu lloc de treball, aquesta proporció baixa a el 40% entre els que cobren menys de 18.000 euros bruts a l’any. Aquestes dades contrasten amb la realitat de l’mercat laboral, ja que els salaris només van pujar, de mitjana, un 0,7%, segons la consultora. La logística, el retail i les tecnologies de la informació van ser els sectors més afortunats, on van arribar a assolir un creixement de l’2%.

El TS confirma el dret a rebre una cistella de Nadal en una empresa que la va suprimir el 2013 per reduir costos

La Sala Quarta, del Social, de l’Tribunal Suprem ha confirmat el dret dels 1.600 treballadors de Fujitsu Technology Solutions, SA a Espanya a rebre la cistella de Nadal de l’any 2016, unilateralment suprimida per l’empresa, a l’considerar que la reiteració en el temps de la seva entrega i amb extensió a tota la plantilla la convertien en condició més beneficiosa d’el contracte de treball, sense que hi hagi prendre-ho com un acte de mera liberalitat de l’empresa. Així mateix, la sentència destaca que la supressió per causa excepcional en una anualitat concreta de l’enviament de la cistella, el que no va ser combatut per la part social de l’empresa, no elimina el dret a la mateixa.

Espanya crearà el 2020 un total de 310.000 llocs de treball

Aquest fet que suposa un 25% menys que els 415.000 que estima es crearan aquest any, d’acord amb les previsions de Asempleo, que apunten que la taxa d’atur es reduirà de l’14,2% el 2019 a l’13,6% l’any que ve. En 2019 estima que la creació d’ocupació creixi un 2,2% respecte a l’any anterior, fins als 415.000 llocs de treball en termes mitjans anuals, amb una reducció de el nombre de desocupats de 206.000, el que implica un “fort descens” en el ritme de caiguda anual de l’atur. Així mateix, estima que el PIB creixi un 2%. Per Asempleo, el factor “més sorprenent” de la composició de l’creixement en 2019 ha estat la debilitat de l’consum.

El preu de les hipoteques torna a pujar

Diverses entitats espanyoles, entre elles BBVA, Santander, Bankia o Kutxabank, van encarir els préstecs de venda d’habitatges el passat mes de novembre per primera vegada després de gairebé dos anys de baixades consecutives. Ara, al desembre, diverses entitats han secundat els moviments a l’alça dels seus competidors i també s’han encarit els seus crèdits per comprar un habitatge. Tan sols Liberbank ha fet un moviment a la baixa en el mes de desembre abaratint la seva hipoteca a tipus fix. CaixaBank és una de les entitats que menys moviments fa al seu catàleg d’hipoteques i manté els préstecs a tipus fix a un dels preus més alts.

“Business travellers”

El terme expatriat està caient en desús en favor de noves formes de treballar, com els business travellers (desplaçaments laborals per un curt període de temps). Les últimes tendències en mobilitat de treballadors entre països generen nous horitzons per a les companyies multinacionals a l’hora de compatibilitzar les seves necessitats de negoci i les situacions personals dels empleats, en un entorn cada vegada més canviant a nivell polític i regulador. Segons l’enquesta de Modern Mobility, realitzada per PwC a 255 companyies multinacionals, només el 3,3% dels empleats es traslladen, cada any, sota una assignació internacional formal, mentre que un 12,3% treballen de manera temporal a l’estranger .

Mèxic, Estats Units i Canadà van signar aquest dimarts la nova versió de l’acord comercial TMEC

Inclou, entre altres qüestions, que el 75% dels components d’automòbil es fabriquin a Estats Units, Canadà i Mèxic per evitar aranzels, i que el 40% de les peces siguin fetes per treballadors que guanyin al menys 16 dòlars l’hora per 2023 . l’últim any ha estat marcat per les negociacions entre la Casa Blanca i els demòcrates nord-americans, que mantenien reserves en matèria laboral i mediambiental.

Nova llei de protecció de dades

La nova llei de protecció de dades segueix sense haver calat o haver estat implantada en moltes companyies, dotze mesos després de la seva entrada en vigor. La llei compta amb moltes millores, però també hi ha algunes deficiències. “Encara moltes empreses no han ajustat les seves polítiques i procediments de privacitat i textos legals a les qüestions addicionals que va introduir la Llei. L’opinió pública va passar per alt qüestions jurídicament bastant més rellevants com l’oficialització de el sistema de doble capa en les clàusules informatives (que el RGPD no contempla i que hauria estat de molta utilitat per a les empreses d’haver-la conegut abans); l’estranya regulació dels canals de denúncies en els programes de compliance, o la regulació de l’obligació de bloqueig abans de l’esborrat de les dades, que tampoc abordava expressament el reglament general de protecció de dades.

La pressió fiscal a Espanya s’ha més que duplicat des de 1965

La pressió fiscal el 2018 ha estat de l’34,4% el PIB (uns 415.700 milions d’euros), superant la mitjana de l’OCDE per primera vegada des de la crisi de 2007. les cotitzacions socials són l’estrella entre els ingressos públics. Segons les dades de l’OCDE van representar un 11,6% de l’PIB el 2018, una mica més de 140.000 milions d’euros. Malgrat aquesta pujada, la pressió fiscal a Espanya encara es troba més de deu punts per sota de la de França i Dinamarca, països que lideren la classificació, i també lluny de la zona euro, que es troba al 41% de l’PIB . Les cotitzacions van passar de suposar un 4% de l’PIB el 1965 a assolir el 11% el 1981, des de llavors ha predominat l’estabilitat.

La desacceleració econòmica ja passa factura a la recaptació de l’Estat

No obstant això, les cotitzacions i l’impost de la renda no ho estan notant la mateixa manera que IVA i Societats. Tot i que la creació d’ocupació perd força, IRPF i cotitzacions resisteixen gràcies als augments de salaris i les pujades aprovades de quotes a la Seguretat Social -del 7% en les màximes i de l’22% en les mínimes-. Els ingressos públics creixen un 4,3% fins al setembre. Suposa un increment menor que el 6,3% de l’any passat. Però aguanten. Així i tot, l’Autoritat Fiscal i el Banc d’Espanya constaten que aquest any el dèficit baixarà poc. El pagament avançat de l’impost de societats que fan les empreses a l’octubre va caure en 1.900 milions d’euros, provocant una caiguda en aquesta rúbrica de l’6,5% en l’acumulat dels deu primers mesos de l’any. En l’IVA, els ingressos creixen un 2,4% fins a l’octubre, fet que suposa un alentiment evident respecte a les taxes de el 4% registrades a principis d’any.

No sempre és aconsellable treballar en equip

El professor titular de comportament organitzacional i gestió de recursos humans de la Universitat de Sussex (Anglaterra), que ha portat a terme una investigació sobre els efectes que el treball en equip té en els empleats que conformen els grups. “Si bé pot generar idees innovadores i un rendiment sòlid, també pot ser estressant”, explica. L’estudi, publicat aquest any a la revista científica Human Resource Management Journal, assenyala que l’estrès generat per aquesta forma de treballar comporta que hi hagi més conflictes, fa que els empleats puguin tornar-se massa dependents de el suport de el grup i que tant el mèrit com el descrèdit dels resultats de cada un es dilueixin. Això succeeix fins i tot en els grups que funcionen aparentment bé.