Per Resol Fundació EOI 11-4-2023 s’ha aprovat la convocatòria per sol·licitar ajuts directes per a la posada en marxa de projectes pilot d’innovació en matèria d’organització empresarial que permetin millorar la productivitat de les PIMES industrials mitjançant l’adopció, entre d’altres, de mesures destinades a la reducció de les jornades laborals. Les bases reguladores es recullen a la OM ICT/1238/2022.

Els projectes pilot han de suposar un compromís empresarial de reducció de la jornada laboral ordinària en un mínim del 10% en còmput setmanal sense reducció salarial durant almenys 2 anys. La mesura únicament s’aplicarà a contractes indefinits a temps complet i ha d’afectar el percentatge mínim següent en funció de la plantilla de l’empresa o centre de treball:

• fins a 20 treballadors: 30%;
• entre 21 i 249 treballadors: almenys al 25%.

Els projectes pilot s’han d’acordar, abans de la sol·licitud de l’ajut, amb la representació legal dels treballadors o, si no, amb les organitzacions sindicals més representatives del sector o amb una comissió negociadora.

Les despeses subvencionables són les següents:

1. Costos salarials del personal suportat per l’empresa com a conseqüència de la reducció de la jornada durant el primer any (sous i cotitzacions socials) amb els límits següents en funció de la plantilla:
   • fins a 10 treballadors: 90%;
   • entre 11 i 52: 80%;
   • entre 53 i 249: 75%.
   • El límit màxim subvencionable és de 150.000 euros.
2. Despeses de contractació dels serveis de formació relativa a l’optimització del temps de treball: fins al 100% de la despesa justificada.
3. Despeses de contractació de serveis externs dassessorament o costos de personal implicat en aquestes mateixes funcions: fins al 80% de la despesa justificada.
4. La despesa derivada de linforme dauditoria: fins al 100% de la despesa justificada amb el límit de l1% de la totalitat del pressupost subvencionable del projecte.

Les sol·licituds s’han de presentar telemàticament a la Fundació EOI, F.S.P dins el termini que finalitza el 13-5-2023. Les sol·licituds presentades seran avaluades per una comissió i l’atorgament de la subvenció es resoldrà en concurrència competitiva, de manera que només les que arriben a les millors puntuacions en resultaran beneficiades per la subvenció.

La Llei de riscos laborals 31/1995 serà d’aplicació també a les SOCIETATS COOPERATIVES en les quals existeixin socis que la seva activitat consti en prestar un treball personal (és a dir, les cooperatives constituïdes únicament per socis que realitzin una tasca laboral dins aquesta hauran de complir amb la normativa de prevenció).

Enllaç a la normativa.

RESUM ART. 80:

COOPERATIVES, SOCIETATS LABORALS I TREBALLADOR AUTÒNOM

Article 80. Objecte i normes generals.

1. Són cooperatives de treball associat les que tenen per objecte proporcionar als seus socis llocs de treball, mitjançant el seu esforç personal i directe, a temps parcial o complet, a través de lorganització en comú de la producció de béns o serveis per a tercers. També podran comptar amb socis col·laboradors.

5. Són aplicables als centres de treball i als socis treballadors les normes sobre salut laboral i sobre la prevenció de riscos laborals, totes les quals s’aplicaran tenint en compte les especialitats pròpies de la relació societària i autogestionada dels socis treballadors que els vincula amb la cooperativa.

6. Els socis treballadors menors de divuit anys no poden realitzar treballs nocturns ni els que el Govern declari, per als assalariats menors de divuit anys, insalubres, penosos, nocius o perillosos tant per a la salut com per a la formació professional o humana.

El proper 1 de gener de 2023 serà d’aplicació el nou impost MEI (Mecanisme d’Equitat Inter-generacional – Llei 21/2021), un nou impost que afectarà les empreses i totes les persones treballadores que estiguin donades d’alta a la Seguretat Social.

L’increment de cotització serà de 0,6 punts, seguint l’estructura actual de distribució entre empresa i treballador/a. D’aquesta manera, a les empreses els suposarà un increment del 0,5% sobre el que venen cotitzant fins ara i per a les persones treballadores tindrà una afectació el 0,1%.

Registre diari

La llei obliga a registrar la jornada de tots els treballadors; també la dels contractats a temps parcial. Únicament cal que es registri la jornada dels treballadors dia a dia, assenyalant l’hora d’inici i l’hora de finalització de cada treballador. Pel que fa als treballadors a temps parcial, és obligatori que es totalitzi la jornada realitzada de manera mensual, lliurant a cadascun, juntament amb el rebut de salaris, una còpia de totes les hores realitzades en aquest període.

Amb caràcter general, no hi ha un model de registre que sigui aplicable obligatòria. Les úniques exigències són les comentades a l’apartat anterior. El registre pot portar-se fins i tot en format paper, sempre que figurin les hores concretes dentrada i sortida del treballador i consti la seva signatura al costat de cadascuna.

Descansos

La llei no obliga a registrar les pauses per esmorzar o berenar, o les pauses per fumar o per prendre cafè. No obstant això, us recomanem que els vostres treballadors registrin les pauses durant la jornada perquè això us permetrà acreditar que no constitueixen temps de treball (si és que així ho disposa el conveni col·lectiu aplicable o el contracte de treball). D’aquesta manera podrà exigir-los la recuperació de les pauses esmentades fins a assolir la jornada segons conveni.

Pel que fa als treballadors a temps parcial, el conveni col·lectiu del sector de la indústria d’hostaleria i turisme de Catalunya indica que els que efectuïn una jornada continuada superior a cinc hores tindran un descans de 20 minuts que computarà com a temps de treball. Això no obstant, aquest descans no computa com a temps de treball respecte dels treballadors la jornada dels quals sigui menor a cinc hores diàries.

Sancions

Si no duu un registre de la jornada dels treballadors a temps parcial, la Inspecció de Treball el pot sancionar amb una multa de fins a 7.500 euros. A més, la Inspecció pot convertir els contractes a temps complet des de l’inici de la relació laboral i requerir l’abonament de les diferències de salari del darrer any.

A més de la conversió esmentada, la Inspecció de Treball també pot aixecar una acta de liquidació de quotes i exigir-li les quotes socials d’aquests treballadors com si haguessin prestat serveis a temps complet des de l’inici de relació laboral, més els recàrrecs corresponents, respectant el termini de prescripció de quotes de quatre anys. I podria imposar una acta d’infracció per impagament d’aquelles quotes que podria comportar una sanció, en funció del que hagi deixat d’ingressar.

Perquè la Inspecció de Treball no transformi a temps complet els contractes dels treballadors a temps parcial, haurà d’aportar proves que demostrin que els afectats no presten serveis a jornada completa a l’empresa. En aquest sentit, el registre de jornada és clau per poder constatar la realitat dels treballadors a temps parcial.