Novetats

Actualitat, breus

APROVAT L’ACORD ENTRE ESPANYA I ANDORRA SOBRE TRANSPORT INTERNACIONAL PER CARRETERA

El consell de Ministres ha aprovat la signatura “ad referèndum” l’acord entre el Regne d’Espanya i el Principat d’Andorra sobre el transport internacional per carretera, i ha disposat la seva remissió a les Corts Generals així com la seva ratificació. Fa possible la realització del transport de cabotatge (que un transportista de passatgers o mercaderies, després de realitzar un transport a un punt de l’altre país, pugui realitzar un altre dins del mateix abans del de retorn) i la triangulació de transport, de manera que, per exemple, les empreses espanyoles puguin realitzar un transport a un tercer país i des d’aquí un de tornada a Andorra, per evitar tornar a buit. Així mateix, es regulen els serveis de taxis i vehicles de lloguer amb conductor, als quals es permet prendre un passatger a l’aeroport o estació de tren de destinació si el servei ha estat prèviament contractat, com podria ser el cas d’un transport cap a l’aeroport de Barcelona o a les estacions de tren de Barcelona i Lleida, així com a l’aeroport de la Seu d’Urgell.

ELS ACOMIADAMENTS DISCIPLINARIS, POC UTILITZATS PER LA DIFICULTAT DE DEMOSTRAR ELS FETS

Els acomiadaments disciplinaris per baix rendiment no ha estat utilitzat tradicionalment pels empresaris per la dificultat de demostrar els fets i que, amb això, es consideri un acomiadament com procedent. Però en els dos últims anys es ha revertit la tendència i ja hi ha paritat entre els acomiadats d’aquest tipus declarats com a procedent i com improcedent. “Les empreses estan perdent la por a lluitar en un judici per ratificar aquest acomiadament, ja que en l’actualitat s’estan introduint eines que són capaços de mesurar i demostrar aquest baix rendiment”. una reducció de la productivitat de tan sols dues setmanes pot ser suficient per acomiadar una empleat, com va ratificar una sentència de desembre de 2015 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. En ocasions, una empresa necessita un període prolongat de temps per comprovar i demostrar que un treballador no es troba en sintonia respecte a la resta de l’equip. En aquest sentit, una sentència del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia d’octubre de 2015.

Font: Síntesi diària

Notícies anteriors